株式会社ヒューマンテクノロジーズ

サイバーセキュリティ管理のリスク記載が大幅に拡充された。課金ID数358万超の従業員データをクラウドで預かる点や、サイバー攻撃の高度化、サプライチェーン経由の脆弱性、生成AI悪用、内部不正、外部委託先経由の漏洩リスクの増大が新たに明記された。また、漏洩時の個人情報保護法に基づく報告・本人通知義務、監督当局の検査・指導、契約解除などの具体的影響と、「重大な影響」との表現が追加された。

当社グループは、課金ID数358万を超える従業員データを含む膨大な個人情報や顧客企業の・顧客機密情報を扱っているため、機密情報管理についてはISMS(情報クラウド上でお預かりしており、データ保護及びサイバーセキュリティマネジメントシステム)認証を取得し、個人情報管理についてはの確保は事業継続の根幹を成すものと認識しております。ISMS及びPマーク認証を取得・維持するなど情報の維持に加え、セキュリティ管理体制を構築、強化してき関連で必要な投資を実行し、データ保護基盤、外部連携経路、内部統制基盤の強化を進めております。しかしながら、万が一、機密情報や個人情報が漏洩サイバー攻撃の高度化、サプライチェーン経由の脆弱性、生成AIを悪用した新たな攻撃手法、内部関係者による不正行為、外部委託先や連携パートナー経由の情報漏洩リスクは年々増大しております。万一、情報漏洩、データ毀損、サービス改ざん等のインシデントが発生した場合、当社グループのには、個人情報保護法に基づく漏えい時の報告・本人通知義務の履行、監督当局による検査・指導、損害賠償請求、契約解除、社会的信用が失墜するとともに損害賠償等の費用負担が発生しの失墜等を通じて、当社グループの経営成績及び財政状態等にに重大な影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、個人情報や顧客企業の機密情報を扱っているため、機密情報管理についてはISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)認証を取得し、個人情報管理についてはPマーク認証を取得・維持するなど情報セキュリティ管理体制を構築、強化してきております。しかしながら、万が一、機密情報や個人情報が漏洩した場合、当社グループの社会的信用が失墜するとともに損害賠償等の費用負担が発生し、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、課金ID数358万を超える従業員データを含む膨大な個人情報・顧客機密情報をクラウド上でお預かりしており、データ保護及びサイバーセキュリティの確保は事業継続の根幹を成すものと認識しております。ISMS及びPマーク認証の維持に加え、セキュリティ関連で必要な投資を実行し、データ保護基盤、外部連携経路、内部統制基盤の強化を進めております。しかしながら、サイバー攻撃の高度化、サプライチェーン経由の脆弱性、生成AIを悪用した新たな攻撃手法、内部関係者による不正行為、外部委託先や連携パートナー経由の情報漏洩リスクは年々増大しております。万一、情報漏洩、データ毀損、サービス改ざん等のインシデントが発生した場合には、個人情報保護法に基づく漏えい時の報告・本人通知義務の履行、監督当局による検査・指導、損害賠償請求、契約解除、社会的信用の失墜等を通じて、当社グループの経営成績及び財政状態に重大な影響を及ぼす可能性があります。

事業等のリスクに「生成AIの進化に伴うリスクと機会」の項目が新設された(発生可能性:高、発生時期:5年以内、影響度:大)。AIを活用した新興競合の参入や顧客のAI内製化による競争優位性の毀損を脅威とする一方、法改正対応の業務基盤や蓄積した顧客データの価値は高まるとの認識を示し、AI投資の効果が想定通り進まない場合に競争力や業績へ影響する可能性を記載している。

（なし）

生成AIをはじめとする先端技術の急速な進化は、当社グループの事業に対し脅威と機会の両面の影響をもたらしております。脅威面では、AIを活用した新興競合の参入、顧客自身によるAI内製化の進展、AIを駆使した代替手法の出現等により、当社サービスの競争優位性が損なわれる可能性があります。一方で、当社グループは、日本の複雑な労働法制の下での法改正対応の即時性・正確性を果たしうる業務基盤と、長年蓄積された顧客データを有しており、AI普及下においてこれらの価値はむしろ高まると認識しております。当社グループはAI関連で積極的な投資を実行し、社内業務効率化、データ分析基盤の構築、SMP機能へのAI活用等を進めております。しかしながら、AI投資の効果発現が想定通り進まない場合や、技術進化のスピードに対応が追いつかない場合には、当社グループの競争力及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

競合リスクの記載で、参入障壁の根拠が「システム開発やノウハウの蓄積」から「法改正を即時かつ正確に反映するシステムの開発・運用ノウハウ」へ言い換えられた。新たな競合要因として、生成AIを基盤とするAIネイティブな新興競合の台頭と海外HRテック企業の日本市場参入が明記され、価格競争も影響に追加された。一方、他社との差別化のための新機能開発や新サービス付加といった対応策の記述は削除された。

当社グループの主力事業は、基礎的なシステム開発は容易であり、また特段の許認可を要しないなどの理由から新規参入は比較的容易な分野です。しかしながら、我が国日本の複雑な労働法規が存在するため、当社グループと同等のサービスの提供を可能にす制の下での法改正を即時かつ正確に行いうるシステムの開発や・運用ノウハウの蓄積を実現するシステムを構築しには相応の時間を要するため、短期間で当社グループと同等程度にの市場からの信頼を獲得することは困難であろうと考えております。一方で、今後、資本力、・マーケティング力、幅広い顧客基盤、高い知名度や専門性を有する企業などが当社グループの事業領域に新規参入し、また事業規模を拡大すれば大手企業の参入、生成AIを基盤としたAIネイティブな新興競合の台頭、海外HRテック企業の日本市場参入等により、競争環境が大きく変化する可能性があり、競争の激化による顧客流出や、価格競争、それに対処するための様々な投資コストの増加など増加等が、当社グループの事業、業績又は財政状態に影響を与える可能性があります。当社グループは、他社との差別化のため新機能の開発を継続し、また、既存サービスに新サービスを付加するなど競争力の維持に努めております。

当社グループの主力事業は、基礎的なシステム開発は容易であり、また特段の許認可を要しないなどの理由から新規参入は比較的容易な分野です。しかしながら、我が国の複雑な労働法規が存在するため、当社グループと同等のサービスの提供を可能にするシステムの開発やノウハウの蓄積を実現するシステムを構築し、短期間で当社グループと同等程度に市場からの信頼を獲得することは困難であろうと考えております。今後、資本力、マーケティング力、幅広い顧客基盤、高い知名度や専門性を有する企業などが当社グループの事業領域に新規参入し、また事業規模を拡大すれば、競争の激化による顧客流出やそれに対処するための様々なコストの増加などが、当社グループの事業、業績又は財政状態に影響を与える可能性があります。当社グループは、他社との差別化のため新機能の開発を継続し、また、既存サービスに新サービスを付加するなど競争力の維持に努めております。

当社グループの主力事業は、基礎的なシステム開発は容易であり、また特段の許認可を要しないなどの理由から新規参入は比較的容易な分野です。しかしながら、日本の複雑な労働法制の下での法改正を即時かつ正確に行いうるシステムの開発・運用ノウハウの蓄積には相応の時間を要するため、短期間で当社グループと同等の市場からの信頼を獲得することは困難であろうと考えております。一方で、今後、資本力・マーケティング力を有する大手企業の参入、生成AIを基盤としたAIネイティブな新興競合の台頭、海外HRテック企業の日本市場参入等により、競争環境が大きく変化する可能性があり、競争の激化による顧客流出、価格競争、それに対処するための投資コスト増加等が、当社グループの事業、業績又は財政状態に影響を与える可能性があります。

「特定の製品への依存」リスクの記載が更新され、「単一事業」が「単一セグメント」に変更された。従来の電子契約サービス導入の「予定」の記述に代え、2025年2月の「KING OF TIME 電子契約」リリースや「給与計算BPaaS」「パートナーサービス」の立ち上げ取り組みが記載され、新サービスの収益寄与は依然限定的と明記された。リスク要因として、生成AIの普及による顧客ニーズの変化と新サービスの立ち上げ遅延が新たに加わった。

当社グループの売上は「KING OF TIME」とその関連サービスで構成されており、勤怠管理SaaS事業の単一事業セグメントとなっております。国内の少子化や人口減少により、生産性向上のための「働き方改革市場」領域におけるシステムの刷新需要の成長傾向は継続するものと見込んでおり、また、勤怠管理以外の課金の機会、たとえば当社グループは収益源の多様化に向け、2025年2月にクロスセル型サービス「KING OF TIME 電子契約」をリリースし、また「給与計算BPaaS」や「パートナーサービスの導入などを予定し」の本格立ち上げに向けた取り組みを進めておりますが、。しかしながら、これら新サービスの収益寄与は依然限定的であり、勤怠管理市場の成長が鈍化するような場合、事業環境の変化等への対応が適切でない場合には鈍化、生成AIの普及による顧客ニーズの変化、新サービスの立ち上げ遅延等が生じた場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループの売上は「KING OF TIME」とその関連サービスで構成されており、勤怠管理SaaS事業の単一事業となっております。国内の少子化や人口減少により、生産性向上のための「働き方改革市場」領域におけるシステムの刷新需要の成長傾向は継続するものと見込んでおり、また、勤怠管理以外の課金の機会、たとえば電子契約サービスの導入などを予定しておりますが、勤怠管理市場の成長が鈍化するような場合、事業環境の変化等への対応が適切でない場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループの売上は「KING OF TIME」とその関連サービスで構成されており、勤怠管理SaaS事業の単一セグメントとなっております。当社グループは収益源の多様化に向け、2025年2月にクロスセル型サービス「KING OF TIME 電子契約」をリリースし、また「給与計算BPaaS」や「パートナーサービス」の本格立ち上げに向けた取り組みを進めております。しかしながら、これら新サービスの収益寄与は依然限定的であり、勤怠管理市場の成長鈍化、生成AIの普及による顧客ニーズの変化、新サービスの立ち上げ遅延等が生じた場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

事業等のリスクとして「(11) M&Aに係るリスク」が新規に追加された。買収後の事業計画の未達、PMIの停滞、偶発債務の発覚、買収目的の未達成により、のれん等の減損や追加費用が生じ、経営成績及び財政状態に影響する可能性があると記載されている。発生可能性は中、発生時期は5年以内、影響度は中とされている。

（なし）

当社グループは、成長戦略の一環として、事業成長に資する機動的なM&Aを検討対象としております。M&Aの実行に際しては、規律ある投資判断のもと、対象企業の事業内容、財務状況、法的リスク等について十分なデューデリジェンスを実施する方針でありますが、買収後の事業計画が想定通り進捗しない場合、PMI(買収後統合)が円滑に進まない場合、想定外の偶発債務が発見された場合、または市場環境の変化により買収目的が達成できない場合には、のれんその他の無形資産の減損、追加費用の発生等を通じて、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

ソフトウェア資産の減損リスクについて、対象が一般的なソフトウェアから新規サービス(電子契約)の開発に係るソフトウェア資産へと具体化された。減損の要因として「市場環境の変化」「技術進化」が追加され、発生可能性・発生時期・影響度の評価(中・5年以内・中)に変更はない。

当社グループは、将来の収益獲得又は費用削減が確実であると認められた支出をソフトウェアとして資産計上しております。この新規サービス(電子契約)の開発に係るソフトウェア資産について、事業計画の重要な変更、市場環境の変化、技術進化、使用状況の変更等により当初見込んでいた収益獲得又は費用削減効果が大幅に損なわれ、減損処理が必要となる場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、将来の収益獲得又は費用削減が確実であると認められた支出をソフトウェアとして資産計上しております。このソフトウェアについて、事業計画の重要な変更、使用状況の変更により当初見込んでいた収益獲得又は費用削減効果が大幅に損なわれ、減損が必要となる場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、将来の収益獲得又は費用削減が確実であると認められた支出をソフトウェアとして資産計上しております。新規サービス(電子契約)の開発に係るソフトウェア資産について、事業計画の重要な変更、市場環境の変化、技術進化、使用状況の変更等により当初見込んでいた収益獲得又は費用削減効果が大幅に損なわれ、減損処理が必要となる場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

事業等のリスクに「中期営業利益率目標の見直しに係るリスク」が新規に追加された。営業利益率30%の達成時期を2028年3月期から2030年3月期へ見直した旨と、約1.6億円のAI関連投資および約1.3億円のセキュリティ関連投資を優先実行する判断が記載され、効果発現の遅延や追加投資が生じた場合には目標達成がさらに遅れる可能性があるとされている。発生可能性は高、発生時期は5年以内、影響度は中と評価されている。

（なし）

当社グループは、2026年3月期決算発表時において、営業利益率30%の達成時期を従来の2028年3月期から2030年3月期へと見直しております。これは、生成AIの急速な普及に対応した約1.6億円のAI関連投資、約1.3億円のセキュリティ関連投資を中期的競争力維持のため優先実行することを判断したことによるものでありますが、当該投資の効果発現が想定より遅延した場合、または市場環境の変化や追加投資の必要性が生じた場合には、収益性目標の更なる達成遅延を通じて、当社株式の市場価格及び当社グループの財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

前年は上場時の公募増資資金の使途(システム開発投資、マーケティング、海外市場開拓)と使途変更時の開示に関する記載でしたが、今年は2026年3月期末時点の実質的な手元流動性資金約47億円とその管理方針(運転資金、システム先行投資、投資機会対応、株主還元)に関する記載に差し替えられました。リスクの内容も、資金配分の最適性が損なわれる場合や株主資本コストを上回るリターンを生み出せない場合に、東証要請の「資本コストや株価を意識した経営」の観点から株価や事業展開に影響し得るという趣旨に変わっています。

株式上場時における公募増資による資金の使途については、新たなサービス創出のための当社グループは、2026年3月期末時点で、現金及び預金に短期の有価証券・金銭の信託を加えた実質的な手元流動性資金を約47億円保有しており、これらは(1)事業の運転資金、(2)システム開発投資、マーケティング費用や海外市場開拓投資に充当する予定で先行投資の原資、(3)機動的な投資機会への対応原資、(4)株主還元原資という方針のもとで管理しております。しかしながら、経営環境の急激な変化や、これに伴う経営戦略の見直し変化、競争環境の変化、または成長機会の出現等により、投資による期待通りの効果が上げられなくなる可能性があり、このような場合、当該方針に基づく資金配分の最適性が損なわれる場合、または株主資本コストを上回るリターンを生み出せない場合には、東京証券取引所が要請する「資本コストや株価を意識した経営」の観点からも、当社株式の市場価格及び当社グループの将来の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、市場環境の変化により、当初の計画を変更し、調達資金を上記以外の目的で使用する可能性があり、その場合には、速やかに資金使途の変更について開示を行う予定であります。

株式上場時における公募増資による資金の使途については、新たなサービス創出のためのシステム開発投資、マーケティング費用や海外市場開拓投資に充当する予定です。しかしながら、経営環境の急激な変化や、これに伴う経営戦略の見直しにより、投資による期待通りの効果が上げられなくなる可能性があり、このような場合、将来の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、市場環境の変化により、当初の計画を変更し、調達資金を上記以外の目的で使用する可能性があり、その場合には、速やかに資金使途の変更について開示を行う予定であります。

当社グループは、2026年3月期末時点で、現金及び預金に短期の有価証券・金銭の信託を加えた実質的な手元流動性資金を約47億円保有しており、これらは(1)事業の運転資金、(2)システム先行投資の原資、(3)機動的な投資機会への対応原資、(4)株主還元原資という方針のもとで管理しております。しかしながら、経営環境の変化、競争環境の変化、または成長機会の出現等により、当該方針に基づく資金配分の最適性が損なわれる場合、または株主資本コストを上回るリターンを生み出せない場合には、東京証券取引所が要請する「資本コストや株価を意識した経営」の観点からも、当社株式の市場価格及び当社グループの将来の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。

事業等のリスクに「(15) 資金運用に係るリスク」が新設され、2026年3月期より手元流動性資金の一部を短期有価証券及び金銭の信託で運用開始したことが記載された。市場金利・信用市場の変動や運用先金融機関の破綻等により運用資産が毀損する可能性を挙げ、発生可能性は低、影響度は小と評価している。

（なし）

当社グループは、2026年3月期より、手元流動性資金の一部について、短期の有価証券及び金銭の信託による運用を開始しております。当該運用は、リスク管理規程及び資金運用に関する社内規程に基づき、安全性及び流動性を優先したうえで、運用効率の向上を図る方針で実施しております。しかしながら、市場金利の変動、信用市場の変動、運用先金融機関の破綻等により、運用資産の価値が毀損する可能性があるほか、社内規程の運用が適切でない場合には、想定外の損失が発生し、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

訴訟リスクの記載が拡充され、課金ID数358万超の従業員データを取り扱う事業特性が明記された。訴訟の想定対象が取引先に加えエンドユーザー(従業員)からの集団訴訟に広がり、給与計算結果の誤りが原因例に追加されたほか、社会的信用の毀損、損害賠償、和解金、対応費用といった影響の具体例も加わった。発生可能性・影響度の評価(低・小)は据え置かれている。

本書提出日現在において、重大な訴訟を提起されている事実はございません。しかしながら、取引先から当社グループが提供するは課金ID数358万を超える従業員データを取り扱う事業特性上、サービスの不備、システム不具合、個人情報の漏洩等により、、給与計算結果の誤り等が生じた場合には、取引先のみならず、エンドユーザー(従業員)からの集団訴訟を受けた場合にはる可能性があり、訴訟提起の事実自体による社会的信用の毀損、損害賠償義務の発生、和解金の支払い、訴訟対応費用の発生等を通じて、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

本書提出日現在において、重大な訴訟を提起されている事実はございません。しかしながら、取引先から当社グループが提供するサービスの不備、システム不具合、個人情報の漏洩等により、訴訟を受けた場合には、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

本書提出日現在において、重大な訴訟を提起されている事実はございません。しかしながら、当社グループは課金ID数358万を超える従業員データを取り扱う事業特性上、サービスの不備、システム不具合、個人情報の漏洩、給与計算結果の誤り等が生じた場合には、取引先のみならず、エンドユーザー(従業員)からの集団訴訟を受ける可能性があり、訴訟提起の事実自体による社会的信用の毀損、損害賠償義務の発生、和解金の支払い、訴訟対応費用の発生等を通じて、当社グループの事業活動及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

労働関係法令改正に伴うシステム改修リスクの記載が拡充された。36協定、変形労働時間制、割増賃金計算、社会保険制度等への適合が競争優位性の源泉であることが加わり、法令解釈の不明確性のほか、誤った計算結果の提供による顧客への損害賠償や訴訟リスクが新たに顕在化事象として明記された。発生可能性・影響度の評価(中・中)は変更されていない。

当社グループは、の「KING OF TIME」と及びその関連サービスで構成されていることから、は、36協定、変形労働時間制、割増賃金計算、社会保険制度等、日本の複雑かつ毎年改正される労働関係法規の改正に合わせて最新のサービスを令への適合を前提として顧客に提供しされており、当社の競争優位性の源泉ともなっております。当該改正等一方で、当該法令対応は当社にとって極めて重要かつ継続的な責務であり、改正の周知期間が短いケースや、複雑なシステム改修を強いられる場合は要するケース、または法令解釈に不明確性が残るケース等においては、対応の遅延や遅延、システム改修の費用が嵩み費用の増加、誤った計算結果の提供による顧客への損害賠償、訴訟リスク等を通じて、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、「KING OF TIME」とその関連サービスで構成されていることから、労働関係法規の改正に合わせて最新のサービスを顧客に提供しております。当該改正等の周知期間が短いケースや複雑なシステム改修を強いられる場合は、対応の遅延やシステム改修の費用が嵩み、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループの「KING OF TIME」及びその関連サービスは、36協定、変形労働時間制、割増賃金計算、社会保険制度等、日本の複雑かつ毎年改正される労働関係法令への適合を前提として顧客に提供されており、当社の競争優位性の源泉ともなっております。一方で、当該法令対応は当社にとって極めて重要かつ継続的な責務であり、改正の周知期間が短いケース、複雑なシステム改修を要するケース、または法令解釈に不明確性が残るケース等においては、対応遅延、システム改修費用の増加、誤った計算結果の提供による顧客への損害賠償、訴訟リスク等を通じて、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。

監査上の主要な検討事項(KAM)の記載が新たに追加され、KOT SaaSサービスの収益認識が対象とされた。当該サービス関連売上高は6,708,986千円で連結売上高の89.5%を占め、多数の少額取引を複数のITシステムの自動連携で処理する点が選定理由として挙げられている。

（なし）

監査上の主要な検討事項
監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。

収益認識(KOT SaaSサービス)

監査上の主要な検討事項の
内容及び決定理由
監査上の対応
会社グループは、勤怠管理 SaaS 事業を営んでおり、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」による KOT SaaS サービスを主力にしている。連結財務諸表注記(収益認識関係)1.顧客との契約から生じる収益を分解した情報に記載のとおり、当連結会計年度の KOT SaaSサービス関連の売上高は 6,708,986 千円であり、連結損益計算書における売上高の 89.5%を占めている。
勤怠管理 SaaS 事業では、自社開発した「KING OF TIME」による SaaS 型の勤怠管理サービスを提供し、利用の対価として収入を得ている。当該サービスの販売形態は、直接販売のほか、既に強固な顧客基盤を持つ販売パートナー経由の売上高が存在している。
KOT SaaS サービス関連の個々の売上取引は全体の売上計上額に比べて少額である。一方で顧客数は非常に多く、多数の売上取引を処理するため、月単価の管理及び登録人数の集計や料金計算は複数のITシステムに依拠している。具体的には、顧客管理システム及び勤怠管理システムで管理されている月単価及びユーザーID数が請求金額計算システムに自動連携され、月額請求料金が自動で計算される。当該請求データを基礎として、会計システムへ連携することで売上高が計上される。
ITシステムを利用した自動処理は、多数の取引を一貫して反復継続的に処理できる反面、基礎データや計算ロジックに誤りが生じた場合の影響が大きくなる性質を持つ。
KOT SaaS サービスは会社グループの主力サービスであり、当該サービス関連の売上高は連結財務諸表利用者からの注目度が特に高いと考えられる。更に、監査手続の実施に際しては個々の取引に係る監査証拠のみならず、関連するITシステムへの十分な理解と評価を行う必要がある。
以上より、当監査法人は収益認識(KOT SaaSサービス)が、監査上の主要な検討事項であると判断した。

当監査法人は、収益認識(KOT SaaS サービス)を確かめるにあたり、主として以下の監査手続を実施した。

監査上の主要な検討事項(KAM)に「(1)内部統制の評価」が新たに記載された。月単価管理、登録人数集計、月額請求料金計算、会計システム連携の業務プロセスについて、IT専門家が関与しIT全般統制およびIT業務処理統制(顧客管理・請求金額計算・勤怠管理・会計システム等)の整備・運用状況を評価した旨が示されている。

（なし）

月単価の管理や登録人数の集計、月額請求料金の計算、会計システムへの連携等の一連の業務プロセスにおける内部統制の整備及び運用状況の有効性を評価した。IT 全般統制及び IT 業務処理統制に関しては、当監査法人の IT 専門家が関与し、評価を行っている。
・顧客管理システム、請求金額計算システム及び会計システムに係るアクセス権限管理、システム変更等のIT全般統制を検討した。また勤怠管理システムにつき、KOT SaaS インフラに係るアクセス権限管理を検討した。
・顧客管理システム及び勤怠管理システムから請求金額計算システムへの自動連携、請求金額計算システムにおける売上金額の自動計算等のIT業務処理統制を検討した。

監査上の主要な検討事項(KAM)の節に、「分析的手続及び実証手続」という項目が新たに記載された。売上高の月次推移分析や平均販売単価分析、売上取引の証憑照合、期末日翌月の取消・減額処理の確認、売掛金の滞留状況と回収可能性の検討といった監査手続が列挙されている。

（なし）

・売上種別、得意先別に売上高月次推移分析を実施し、必要に応じて経理担当者への質問を行い、特定のサービス或いは得意先への売上高について重要な変動が生じていないかどうか検討した。
・KOT SaaS サービスの販売形態別に平均販売単価分析を実施し、特定の得意先や販売月の平均単価に重要な変動が生じるなど、会社の展開するサービスと取引条件が整合しないものが含まれていないか検討した。
・金額的・質的重要性を勘案して抽出した売上取引、及び、販売形態別に母集団を分割したうえでランダムに抽出した売上取引につき、関連証憑と照合した。
・期末日翌月の売上取引につき、取消及び減額処理の発生有無を確かめることで、監査対象期間において取引実態のない売上高が含まれていないかどうか検討した。
・期末日時点で計上されている売掛金残高につき、滞留状況の有無を確認し、長期滞留案件については、回収可能性の有無を検討した。

前年に記載されていた、KOT電子契約システムの資産性及び資産計上額(433,145千円、総資産の7%)の妥当性に関する監査上の主要な検討事項(KAM)が、今年は記載されていない。当該KAMの内容及び監査手続の記述が全て削除されている。

監査上の主要な検討事項
監査上の主要な検討事項とは、当連結会計年度の連結財務諸表の監査において、監査人が職業的専門家として特に重要であると判断した事項である。監査上の主要な検討事項は、連結財務諸表全体に対する監査の実施過程及び監査意見の形成において対応した事項であり、当監査法人は、当該事項に対して個別に意見を表明するものではない。

KOT電子契約システムの資産性及び資産計上額の妥当性

監査上の主要な検討事項の
内容及び決定理由
監査上の対応
会社は、人事労務関連の契約業務を電子化・効率化することをコンセプトとして、電子契約書の締結や法定保存文書の電子化・管理を対象とした有償オプションサービスであるKOT 電子契約システムの制作費用について、ソフトウェアとして資産計上を行っている。2025年3月31日における連結財務諸表でのソフトウェア(総額454,134千円)のうち、KOT電子契約システムの資産計上額は433,145千円であり、当該金額は、総資産の7%を占めている。資産計上額の主な内訳は、外注費である。
会社は事業計画において、KOT電子契約システムはKOTサービスとの密接な連携や価格競争力がある価格体系により差別化できることから、KOTの既存顧客をターゲットとして受注を獲得でき、将来の収益獲得が確実であり、期末日時点の帳簿価額につき回収可能性があると判断している。
また、資産計上された外注費に関しては、当案件にかかる外注作業であること、作業工数や請求金額が妥当であることを確かめた上で計上している。
自社利用のソフトウェアの資産計上においては、将来の収益獲得が確実であるという要件が満たされる必要があるが、KOTの既存顧客をターゲットとして受注を獲得できるとする会社の事業計画の前提条件には一定の不確実性があると判断される。また、資産計上された外注費に関しては、当案件とは無関係の外注費を計上する、あるいは集計金額を誤ることにより、資産計上額を誤るリスクがある。
以上より、当監査法人はKOT電子契約システムの資産性及び資産計上額の妥当性を監査上の主要な検討事項と判断した。
当監査法人は、KOT電子契約システムに係る自社利用のソフトウェアの資産性及び資産計上額の妥当性を確かめるにあたり、主として以下の監査手続を実施した。

(KOT電子契約システムの資産性)
・KOT電子契約システムの事業計画の承認に関する内部統制の整備・運用状況を評価するため、経営者への質問及び取締役会議事録等の関連資料の閲覧を実施した。
・KOTの既存顧客をターゲットとして受注を獲得できるとする会社の事業計画の前提条件の妥当性を確かめるため、新規契約社数の見積りや、事業計画の前提となる会社の販売計画や価格体系について経営者への質問及び関連資料の閲覧を実施した。
期末日時点の自社利用ソフトウェアについて回収可能性があるとする会社判断の妥当性を確かめるため、会社の事業計画にて見込まれる将来キャッシュ・イン・フローが資産計上額を上回っているかどうか、検討を実施した。

(KOT電子契約システムの資産計上額の妥当性)
・外注費につき、外注作業の内容や作業工数、請求金額の妥当性を確認・承認する内部統制の整備・運用状況を評価するため、経営者への質問及び関連資料の閲覧を実施した。
・資産計上された外注費の実在性及び正確性について検証するため、契約書・請求書等と作業内容や請求金額を照合した。

（なし）

前年度に記載されていた「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」(企業会計基準第27号)等の適用に関する会計方針の変更の記載が、当年度では削除された。前年度の記載では連結・個別とも財務諸表への影響はないとされており、当年度は会計方針の変更に関する記載自体がない。

(会計方針の変更)
(「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」等の適用)
「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」(企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。)等を当連結会計年度の期首から適用しております。
法人税等の計上区分(その他の包括利益に対する課税)に関する改正については、2022年改正会計基準第20-3項ただし書きに定める経過的な取扱い及び「税効果会計に係る会計基準の適用指針」(企業会計基準適用指針第28号 2022年10月28日。以下「2022年改正適用指針」という。)第65-2項(2)ただし書きに定める経過的な取扱いに従っております。この変更による連結財務諸表に与える影響はありません。
また、連結会社間における子会社株式等の売却に伴い生じた売却損益を税務上繰り延べる場合の連結財務諸表における取扱いの見直しに関連する改正については、2022年改正適用指針を当連結会計年度の期首から適用しております。当該会計方針の変更は、遡及適用され、この変更による連結財務諸表に与える影響はありません。

(会計方針の変更)
(「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」等の適用)
「法人税、住民税及び事業税等に関する会計基準」(企業会計基準第27号 2022年10月28日。以下「2022年改正会計基準」という。)等を当事業年度の期首から適用しております。
法人税等の計上区分に関する改正については、2022年改正会計基準第20-3項ただし書きに定める経過的な取扱いに従っております。この変更による財務諸表に与える影響はありません。

（なし）

システムトラブルのリスク記載において、課金ID数358万ID・課金社数6.1万社(2026年3月末時点)という顧客規模と、サービス中断が給与計算・勤怠管理業務に直接影響する旨が追記された。防止策にDRサイトによる二重管理が加わり、障害時の帰結として損害賠償、顧客流出、社会的信用の毀損が具体的に明記された。発生可能性・影響度の評価自体は変更されていない。

当社グループは、課金ID数358万ID、課金社数6.1万社(2026年3月末時点)を超える顧客の勤怠・労務データを、クラウド上の汎用IaaS(Infrastructure as a Service)上に構築した各種サービスのソフトウェアを構築しにて運用しております。当社グループにおいては、顧客へのサービス提供が妨げられるような障害を回避すべくの中断が顧客の給与計算・勤怠管理業務に直接的影響を及ぼす性格を有するため、定期的なバックアップや、システムの多重化など、DRサイトによる二重管理等の防止策を実施してい講じております。しかしながら、当該IaaS及び各種サービスのソフトウェアにおいて災害、ハッキングなどの外的攻撃やサイバー攻撃、ソフトウェアの不具合、その他予測できない重大な事象が発生することにより、当社グループのした場合、サービス運営に障害が生じる可能性があります。その場合には、、損害賠償、顧客流出、社会的信用の毀損等を通じて当社グループの事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、クラウド上の汎用IaaS(Infrastructure as a Service)上に各種サービスのソフトウェアを構築し運用しております。当社グループにおいては、顧客へのサービス提供が妨げられるような障害を回避すべく、定期的なバックアップやシステムの多重化などの防止策を実施しています。しかしながら、当該IaaS及び各種サービスのソフトウェアにおいて災害、ハッキングなどの外的攻撃やソフトウェアの不具合、その他予測できない重大な事象が発生することにより、当社グループのサービス運営に障害が生じる可能性があります。その場合には、当社グループの事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、課金ID数358万ID、課金社数6.1万社(2026年3月末時点)を超える顧客の勤怠・労務データを、クラウド上の汎用IaaS(Infrastructure as a Service)上に構築した各種サービスにて運用しております。サービス提供の中断が顧客の給与計算・勤怠管理業務に直接的影響を及ぼす性格を有するため、定期的なバックアップ、システムの多重化、DRサイトによる二重管理等の防止策を講じております。しかしながら、当該IaaS及び各種サービスにおいて災害、サイバー攻撃、ソフトウェアの不具合、その他予測できない重大な事象が発生した場合、サービス運営に障害が生じ、損害賠償、顧客流出、社会的信用の毀損等を通じて当社グループの事業及び業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。

重大な不具合に関するリスク記載で、品質チェックの具体例として自動テストによる回帰検証や複数段階のレビューが追加され、サービスが顧客の給与計算結果に直接影響する旨と計算ロジックの精度確保への言及が加わった。不具合の例示にも計算誤り・表示誤りが追加され、顧客の給与計算誤りによる損害賠償責任が明記された。発生可能性・影響度の評価自体は変更されていない。

当社グループが提供する各種サービスは、企画、開発から保守に至るまでの標準プロセスを規定しており、リリース前に、たとえばシステムの脆弱性診断テストを必須とするなど、の必須化、自動テストによる回帰検証、複数段階のレビュー等の品質チェックを実施しておりますが。特に、当社サービスは顧客の給与計算結果に直接影響するため、計算ロジックの精度確保には必要な品質管理を実施しております。しかしながら、リリース後に重大な不具合(バグ、計算誤り、表示誤り等)が生じた場合、想定外の修正コスト発生や信用の失墜、の発生、顧客の給与計算誤りによる損害賠償責任が発生した場合、社会的信用の失墜等を通じて、当社グループの事業活動及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。

当社グループが提供する各種サービスは、企画、開発から保守に至るまでの標準プロセスを規定しており、リリース前に、たとえばシステムの脆弱性診断テストを必須とするなど、品質チェックを実施しておりますが、リリース後に重大な不具合(バグ等)が生じ、想定外のコスト発生や信用の失墜、損害賠償責任が発生した場合、当社グループの事業活動及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。

当社グループが提供する各種サービスは、企画、開発から保守に至るまでの標準プロセスを規定しており、リリース前に、システムの脆弱性診断テストの必須化、自動テストによる回帰検証、複数段階のレビュー等の品質チェックを実施しております。特に、当社サービスは顧客の給与計算結果に直接影響するため、計算ロジックの精度確保には必要な品質管理を実施しております。しかしながら、リリース後に重大な不具合(バグ、計算誤り、表示誤り等)が生じた場合、想定外の修正コストの発生、顧客の給与計算誤りによる損害賠償責任、社会的信用の失墜等を通じて、当社グループの事業活動及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。

内部管理体制に関するリスクの記載が更新され、対策として「3線ディフェンス体制」の整備と四半期毎のリスク評価が新たに明記された。リスク要因の記述は、従来の「急速な事業拡大」から、新規事業の立ち上げ、M&Aによるグループ会社の増加、海外子会社の事業拡大へと具体化されている。発生可能性(中)・影響度(大)の評価は変更されていない。

当社グループは、業容拡大に備え、継続して上場後の事業規模拡大及び子会社を含むグループ全体の管理水準向上を踏まえ、現業部門、リスク・コンプライアンス体制など内部管理を強化するため管理委員会、内部監査部門による3線ディフェンス体制の整備を進めております。具体的には、リスク・コンプライアンス管理委員会においてリスク毎に管理者を設置、評価、予防的措置し、四半期毎にリスク評価を実施し、またするとともに、内部監査により内部統制の問題点の早期発見・解決に努めております。しかしながら、急速な事業拡大により新規事業の立ち上げ、M&Aによるグループ会社の増加、海外子会社の事業拡大等に伴い、内部管理体制の構築整備・運用が追い付かないという状況が生じるた場合には、適切な業務運営が困難となり、当社グループの事業展開、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、業容拡大に備え、継続してコンプライアンス体制など内部管理を強化するため、リスク・コンプライアンス管理委員会においてリスク毎に管理者を設置、評価、予防的措置を実施し、また、内部監査により内部統制の問題点の早期発見・解決に努めております。しかしながら、急速な事業拡大により、内部管理体制の構築が追い付かないという状況が生じる場合には、適切な業務運営が困難となり、当社グループの事業展開、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、上場後の事業規模拡大及び子会社を含むグループ全体の管理水準向上を踏まえ、現業部門、リスク・コンプライアンス管理委員会、内部監査部門による3線ディフェンス体制の整備を進めております。具体的には、リスク・コンプライアンス管理委員会においてリスク毎に管理者を設置し、四半期毎にリスク評価を実施するとともに、内部監査により内部統制の問題点の早期発見・解決に努めております。しかしながら、新規事業の立ち上げ、M&Aによるグループ会社の増加、海外子会社の事業拡大等に伴い、内部管理体制の整備・運用が追い付かない状況が生じた場合には、適切な業務運営が困難となり、当社グループの事業展開、財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

経営環境の変化に関するリスクで、顧客の投資マインド縮減の時期が「長期的」から「中長期的」に変わった。需要減少要因として、大幅な勤怠管理関連の法改正と高性能AIによる新たな勤怠管理手法の出現の記述が削除され、わが国の労働力人口の長期的減少（2026年3月末時点で6,773万人）が追加された。人材確保の記述では「優秀な」が削除された。

当社グループの主力事業は、勤怠管理を中心とした企業活動にとって必須の機能を提供しています。国内外の景気動向、地政学的リスク、感染症の流行等を理由として契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、中長期的には、顧客の投資マインドが縮減した場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、大幅な勤怠管理に関わる法改正、勤怠管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合、高性能AIによる従来とは全く異なる勤怠管理手法の出現などの浸透、わが国の労働力人口の長期的減少(2026年3月末時点で6,773万人)等により、現状の勤怠管理ニーズが減少し、上記と同様にた場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループは、最新の市場動向や技術動向に関する情報を把握できる体制を整え、こうした環境変化を分析の上対応できる優秀な人材の確保及び教育に努めております。

当社グループの主力事業は、勤怠管理を中心とした企業活動にとって必須の機能を提供しています。国内外の景気動向、地政学的リスク、感染症の流行等を理由として契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、長期的には、顧客の投資マインドが縮減し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、大幅な勤怠管理に関わる法改正、勤怠管理を必要としない成果管理主義型の働き方が浸透した場合、高性能AIによる従来とは全く異なる勤怠管理手法の出現などにより、現状の勤怠管理ニーズが減少し、上記と同様に当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループは、最新の市場動向や技術動向に関する情報を把握できる体制を整え、こうした環境変化を分析の上対応できる優秀な人材の確保及び教育に努めております。

当社グループの主力事業は、勤怠管理を中心とした企業活動にとって必須の機能を提供しています。国内外の景気動向、地政学的リスク、感染症の流行等を理由として契約解除されるサービスではないため安定的な収益を見込んでおりますが、中長期的には、顧客の投資マインドが縮減した場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。また、勤怠管理を必要としない成果管理主義型の働き方の浸透、わが国の労働力人口の長期的減少(2026年3月末時点で6,773万人)等により、現状の勤怠管理ニーズが減少した場合には、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループは、最新の市場動向や技術動向に関する情報を把握できる体制を整え、こうした環境変化を分析の上対応できる人材の確保及び教育に努めております。

新規事業・サービスのリスク項目の末尾の記述が更新された。前年の「2023年3月期から2025年3月期を『KING OF TIME』の機能拡張の先行投資期間と位置づけ」との記載が、今年は2026年3月期以降に「KING OF TIME 電子契約」「就業規則ナビ」、給与計算BPaaS(開発中)等の新サービスを本格的な事業化フェーズに移行し、AI関連投資を進めるとの記載に置き換わった。あわせて、新サービスが計画通りの収益貢献に至らない場合に財政状態及び経営成績に影響し得る旨が加えられた。

当社グループは、今後も事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、事業シナジーを活用した新規事業・サービスに取組んでいく方針であります。新規事業・サービスについては、企画段階・開発段階にてモニタリング等を実施することでリスクの低減を行っておりますが、不確定要素が多く存在する可能性があり、新規事業・サービスの展開が予想通りに進まない場合あるいは計画が大幅に遅延する場合は、追加の費用計上や減損処理などが生じ、当社グループの業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。
なお、当社グループは、2023年3月期から20256年3月期を以降、「KING OF TIME」の機能拡張の先行投資期間と位置づけ、 電子契約」(2025年2月リリース)、「就業規則ナビ」(2024年10月リリース)、給与計算BPaaS(開発中)等の新サービスの開発・機能強化、電子契約本格的な事業化フェーズに移行しており、AI関連投資等を通じてサービスの開発等を行ってお価値の高度化を進めております。これら新サービスが計画通りの収益貢献に至らない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、今後も事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、事業シナジーを活用した新規事業・サービスに取組んでいく方針であります。新規事業・サービスについては、企画段階・開発段階にてモニタリング等を実施することでリスクの低減を行っておりますが、不確定要素が多く存在する可能性があり、新規事業・サービスの展開が予想通りに進まない場合あるいは計画が大幅に遅延する場合は、追加の費用計上や減損処理などが生じ、当社グループの業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。
なお、当社グループは、2023年3月期から2025年3月期を「KING OF TIME」の機能拡張の先行投資期間と位置づけ、給与計算サービスの開発・機能強化、電子契約サービスの開発等を行っております。

当社グループは、今後も事業規模の拡大と収益源の多様化を実現するために、事業シナジーを活用した新規事業・サービスに取組んでいく方針であります。新規事業・サービスについては、企画段階・開発段階にてモニタリング等を実施することでリスクの低減を行っておりますが、不確定要素が多く存在する可能性があり、新規事業・サービスの展開が予想通りに進まない場合あるいは計画が大幅に遅延する場合は、追加の費用計上や減損処理などが生じ、当社グループの業績に重要な影響を及ぼす可能性があります。なお、当社グループは、2026年3月期以降、「KING OF TIME 電子契約」(2025年2月リリース)、「就業規則ナビ」(2024年10月リリース)、給与計算BPaaS(開発中)等の新サービスの本格的な事業化フェーズに移行しており、AI関連投資等を通じてサービス価値の高度化を進めております。これら新サービスが計画通りの収益貢献に至らない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。

海外子会社に関するリスク記載が整理され、シンガポール法人は黒字基調、タイ法人は創業以来赤字基調が継続している旨が新たに明記された。スリランカ法人は「一時的に休眠」から「現在は休眠会社」へと表現が変わり、減損の可能性は「追加的な減損処理」と明確化された。71,706千円の子会社株式評価損の記載や発生可能性・影響度の評価に変更はない。

当社グループは、海外子会社を3社(シンガポール、タイ、スリランカ)有しており、現在ます。シンガポール法人は当社のシステム開発受託業務を中心に事業を行っ黒字基調で推移しておりますが、現地の法令、制度・規制、社会情勢等のカントリーリスクが顕在化し、円滑な事業展開を行うことが困難になった場合、当社グループの経営成績及び事業活動に影響を与える可能性があります。また、2022年8月にタイに設立した現地。これに対し、タイ法人(Human Technologies (Thailand) Co., Ltd.)は、HRクラウドサービスをの東南アジア圏へ展開する展開という新市場の開拓の役割を担っておりますが、市場調査やシステム開発などの投資が先行することから、創業以来赤字基調が継続しており、2024年3月期の単体決算において関係会社株式の減損処理の結果、子会社株式評価損71,706千円を計上いたしましたが、。今後も新市場開拓計画の遅延など等により、追加的な減損処理のが必要となる可能性があります。なお、スリランカ法人については、2022年春以降の深刻な経済危機を受けて、全従業員をシンガポール法人との業務委託契約に切り替えるなどの対応を行い、一時的にており、現在は休眠会社となっております。これら海外子会社について、現地のカントリーリスクの顕在化、新市場開拓計画の遅延等により、当社グループの経営成績及び事業活動に影響を与える可能性があります。

当社グループは、海外子会社を3社(シンガポール、タイ、スリランカ)有しており、現在は当社のシステム開発受託業務を中心に事業を行っておりますが、現地の法令、制度・規制、社会情勢等のカントリーリスクが顕在化し、円滑な事業展開を行うことが困難になった場合、当社グループの経営成績及び事業活動に影響を与える可能性があります。また、2022年8月にタイに設立した現地法人(Human Technologies(Thailand) Co., Ltd.)は、HRクラウドサービスを東南アジア圏へ展開するという新市場の開拓の役割を担っており、市場調査やシステム開発などの投資が先行することから、2024年3月期の単体決算において関係会社株式の減損処理の結果、子会社株式評価損71,706千円を計上しましたが、今後も新市場開拓計画の遅延などにより減損処理の可能性があります。なお、スリランカ法人については、2022年春以降の深刻な経済危機を受けて、全従業員をシンガポール法人との業務委託契約に切り替えるなどの対応を行い、一時的に休眠会社となっております。

当社グループは、海外子会社を3社(シンガポール、タイ、スリランカ)有しております。シンガポール法人は当社のシステム開発受託業務を中心に黒字基調で推移しております。これに対し、タイ法人(Human Technologies (Thailand) Co., Ltd.)は、HRクラウドサービスの東南アジア圏展開という新市場開拓の役割を担っておりますが、市場調査やシステム開発などの投資が先行することから、創業以来赤字基調が継続しており、2024年3月期の単体決算において子会社株式評価損71,706千円を計上いたしました。今後も新市場開拓計画の遅延等により、追加的な減損処理が必要となる可能性があります。スリランカ法人については、2022年春以降の深刻な経済危機を受けて全従業員をシンガポール法人との業務委託契約に切り替えており、現在は休眠会社となっております。これら海外子会社について、現地のカントリーリスクの顕在化、新市場開拓計画の遅延等により、当社グループの経営成績及び事業活動に影響を与える可能性があります。

人材確保リスクの記載が更新され、対象に「AI人材」が加わり、対策として地方採用やリモートワーク等の柔軟な就業環境整備が記載された(採用ホームページでの情報発信の記述は削除)。リスク要因として、エンジニア・AI人材の獲得競争の激化、人件費水準の上昇傾向、他社への人材流出、既存社員のリテンションへの支障が新たに追記され、サービス開発・運営体制の維持・強化が困難となる可能性にも言及している。発生可能性・影響度の評価(中・中)に変更はない。

当社グループは、新規事業の展開や、質の高いサービスの安定稼働や、競争力の向上にはのため、エンジニア・AI人材を中心に優秀な人材を継続的に採用するとともに、成長ポテンシャルの高い人材の採用及び既存社員の人材開発に努めていく必要性を認識しております。そのため、採用目的の専属チームを組成し、働きやすい条件を整え、採用ホームページを通じて社内の様子を積極的に情報発信するなどと並行して地方採用やリモートワーク等の柔軟な働き方を可能とする就業環境を整え、継続的な人材育成や定着率向上に向けた各種施策を行っております。しかしながら、近年のエンジニア・AI人材を巡る獲得競争の激化、人件費水準の上昇傾向、優秀な人材の他社流出等により、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかったい場合、または既存社員のリテンションに支障が生じた場合には、サービス開発・運営体制の維持・強化が困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、新規事業の展開や質の高いサービスの安定稼働や競争力の向上には、エンジニアを中心に優秀な人材を継続的に採用するとともに、成長ポテンシャルの高い人材の採用及び既存社員の人材開発に努めていく必要性を認識しております。そのため、採用目的の専属チームを組成し、働きやすい条件を整え、採用ホームページを通じて社内の様子を積極的に情報発信するなどと並行して継続的な人材育成や定着率向上に向けた各種施策を行っております。しかしながら、当社グループの採用基準を満たす優秀な人材の確保や人材育成が計画通りに進まなかった場合には、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、新規事業の展開、質の高いサービスの安定稼働、競争力の向上のため、エンジニア・AI人材を中心に優秀な人材を継続的に採用するとともに、成長ポテンシャルの高い人材の採用及び既存社員の人材開発に努めていく必要性を認識しております。そのため、採用目的の専属チームを組成し、地方採用やリモートワーク等の柔軟な働き方を可能とする就業環境を整え、継続的な人材育成や定着率向上に向けた各種施策を行っております。しかしながら、近年のエンジニア・AI人材を巡る獲得競争の激化、人件費水準の上昇傾向、優秀な人材の他社流出等により、当社グループの採用基準を満たす人材の確保や人材育成が計画通りに進まない場合、または既存社員のリテンションに支障が生じた場合には、サービス開発・運営体制の維持・強化が困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。

風評リスクの記載が拡充され、SNS・インターネット上での情報拡散や生成AIによる偽情報・ディープフェイクの流布が新たに想定要因として追加された。影響として顧客流出、新規契約の獲得阻害、採用活動への悪影響が明記され、対策にもSNS発信ガイドラインの整備と風評モニタリングの実施が加わった。発生可能性(低)・影響度(小)の評価は変更されていない。

当社グループのサービスや役職員に対して、SNS・インターネット上での情報拡散、生成AIを用いた偽情報・ディープフェイクの流布、または根拠のない噂や悪意を持った評判等をが流布された場合には、当社グループの社会的信用が失墜し、短期間で広範に毀損され、顧客流出、新規契約の獲得阻害、採用活動への悪影響等を通じて、業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループとしては、サービス品質維持に努めるとともに、役職員に対する情報管理やコンプライアンスに関し、する定期的研修を実施するなど、周知徹底を行いな研修の実施、SNS等での発信に関するガイドラインの整備、風評モニタリングの実施等を通じて、経営の健全性、効率性及び透明性の確保を図っております。

当社グループのサービスや役職員に対して根拠のない噂や悪意を持った評判等を流布された場合には、当社グループの社会的信用が失墜し、業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループとしては、サービス品質維持に努めるとともに、役職員に対する情報管理やコンプライアンスに関し、定期的研修を実施するなど、周知徹底を行い、経営の健全性、効率性及び透明性の確保を図っております。

当社グループのサービスや役職員に対して、SNS・インターネット上での情報拡散、生成AIを用いた偽情報・ディープフェイクの流布、または根拠のない噂や悪意を持った評判等が流布された場合には、当社グループの社会的信用が短期間で広範に毀損され、顧客流出、新規契約の獲得阻害、採用活動への悪影響等を通じて、業績に影響を及ぼす可能性があります。当社グループとしては、サービス品質維持に努めるとともに、役職員に対する情報管理やコンプライアンスに関する定期的な研修の実施、SNS等での発信に関するガイドラインの整備、風評モニタリングの実施等を通じて、経営の健全性、効率性及び透明性の確保を図っております。

課金IDベースの販売チャネル別シェアが約36%/20%/44%(2025年3月末)から約36.5%/18.5%/45.0%(2026年3月末)に更新され、売上ベースでは直販中心である旨が追記された。2025年4月以降の弥生株式会社、ミイダス株式会社へのOEM提供開始や、株式会社HRBrainへの2026年4月提供開始などエコシステム拡充の記述が加わり、リスク要因にパートナー企業の販売戦略の変更等が追加された。

当社グループは、直販、販売店と、OEMの3つの販売チャネルを構築しており、また、課金IDベースにおけるシェアはそれぞれ約36.5%、約2018.5%、約44%と5.0%(2026年3月末)、売上ベースでは直販を中心とした構成となっており(ます。2025年3月末)、4月以降、弥生株式会社(弥生勤怠 Next)、ミイダス株式会社(ミイダス 勤怠管理)へのOEM提供を開始し、株式会社HRBrain(HRBrain 勤怠管理)についても2026年4月より提供を開始する等、エコシステムを拡充しております。販売店と及びOEM先とは良好な関係を構築・維持しております。しかしながら、販売店とOEM先が、これらパートナー企業との関係が悪化した場合あるいは販売店とOEM先、パートナー企業の財政状態が悪化した場合、または各パートナー企業の販売戦略の変更等が生じた場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、直販、販売店とOEMの3つの販売チャネルを構築しており、また、課金IDベースにおけるシェアはそれぞれ約36%、約20%、約44%となっており(2025年3月末)、販売店とOEM先とは良好な関係を構築・維持しております。しかしながら、販売店とOEM先との関係が悪化した場合あるいは販売店とOEM先の財政状態が悪化した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。

当社グループは、直販、販売店、OEMの3つの販売チャネルを構築しており、課金IDベースにおけるシェアはそれぞれ約36.5%、約18.5%、約45.0%(2026年3月末)、売上ベースでは直販を中心とした構成となっております。2025年4月以降、弥生株式会社(弥生勤怠 Next)、ミイダス株式会社(ミイダス 勤怠管理)へのOEM提供を開始し、株式会社HRBrain(HRBrain 勤怠管理)についても2026年4月より提供を開始する等、エコシステムを拡充しております。販売店及びOEM先とは良好な関係を構築・維持しておりますが、これらパートナー企業との関係が悪化した場合、パートナー企業の財政状態が悪化した場合、または各パートナー企業の販売戦略の変更等が生じた場合には、当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。